我國養老保障制度已正式啟動更加公正、可持續地漸進式延遲法定退休年齡改革進程。近日,貴州省黔東南州黎平縣羅里鄉深入調研分析延遲退休政策輿論熱點及配套策略,發現推行之路面臨諸多挑戰,也蘊藏眾多積極因素,關鍵在于加強引導疏導,完善配套政策,確保政策平穩落地并達成預期目標。
強化就業市場調控。針對老年員工延長工作年限可能擠壓青年就業空間問題。一是通過政策引導和市場調節,優化就業結構,鼓勵企業吸納青年勞動力,并支持老年員工通過靈活就業、創業等途徑實現個人價值。二是加強職業技能培訓,提升青年勞動力就業競爭力,為老年員工提供適應新技術、新產業的再培訓機會,促進職業轉型。
完善社會保障體系。對于公眾擔憂養老保險基金的可持續性。一是加大養老保險基金投入,拓寬籌資渠道,確保養老金可持續支付,探索建立多層次養老保險體系,滿足不同群體養老需求。二是建立健全高齡勞動者健康保障機制,提供定期體檢、職業病防治等健康服務,完善工傷保險制度,保障高齡勞動者勞動安全。
保障勞務合法權益。面對高齡勞動者對健康、工作強度、職業發展的焦慮。一是制定差異化延遲退休政策,充分考慮不同行業、崗位勞動者實際情況,對勞動強度大、工作環境惡劣的行業可適當縮短延遲退休年限。二是加強勞動法律法規宣傳、執行力度,保障高齡勞動者合法權益,建立健全勞動糾紛調解機制,及時化解勞動矛盾。
細化政策執行方案。為確保政策更具操作性和人性化。一是制定詳細的延遲退休實施方案,明確時間表、路線圖、責任分工,加強政策宣傳解讀工作,提高公眾對政策的認知度、接受度。二是建立政策實施效果評估機制,定期收集反饋意見,及時調整完善政策措施,加強政策執行情況的監督檢查,確保政策真正落到實處。(羅遠華)